Wir sichern die höchste Chance auf Ihren Recruiting-Erfolg im Engineering

„Um offene Stellen im Engineering schnell und nicht nur auf gut Glück zu besetzen, benötigt es einen starken Partner. Dieser Partner sind wir.“

Robin Napravnik

Geschäftsführer der assentio GmbH

Über 200 Partner
vertrauen uns

Realistische Erwartungen & maximale Erfolgs­wahrschein­lichkeit

Bei assentio steht Transparenz im Fokus. Die Versprechen an unsere Partner basieren auf drei wichtigen Pfeilern:

Höchste Erfolgswahrscheinlichkeit

Durch unser tiefes Branchenverständnis und zahlreiche Partnerschaften in der Vergangenheit beherrschen wir die verschiedenen Werkzeuge des digitalen Recruitings auf höchstem Niveau. So ist es uns möglich, nachhaltige Strategien für unsere Partner umzusetzen, die höhere Chancen auf Erfolg bieten als überall anders.

Schnelle Ergebnisse, langfristiger Ansatz

Wir setzen alles daran, Ihnen in den ersten Wochen qualifizierte Bewerbungen zu liefern und Ihre offenen Stellen zeitnah zu besetzen. Jedoch arbeiten wir für unsere Partner nicht als Brandlöscher, sondern liefern eine langfristige Lösung. Das hat zur Folge, dass unsere Partner als Arbeitgebermarke in der Region bekannt & geschätzt werden. Dadurch umgehen sie den Fachkräftemangel nachhaltig.

Realistische Erwartungen

Wir verstehen die Branche und wissen, dass es eine große Herausforderung ist, qualifizierte Talente im Engineering zu finden. Wir zeigen die Erfolgswahrscheinlichkeiten, Ihre offenen Stellen durch die enge Zusammenarbeit mit uns zu besetzen, transparent auf.

Gewerbliche Berufe
Technisch akademische Berufe
8
8
2
8
7

Tage

⌀ Dauer bis zur 1. besetzten Stelle

8
8
3
8
3
8
7
8
0

⌀ Kosten für eine besetzte Stelle

Sehen Sie sich an, welchen Stellen wir besetzen können und welche Stellen wir nicht besetzen können

Realistische Einschätzung, keine leeren Versprechen.

Lassen Sie sich von einem unserer Strategieberater eine realistische Einschätzung berechnen, mit welcher Wahrscheinlichkeit wir Ihre offene/n Stelle/n besetzen können. Basierend auf den Erfahrungen aus über 200 Partnerschaften mit Unternehmen im Engineering.

Realistische Erwartungen & maximale Erfolgswahrscheinlichkeit

Unsere Lösungen

Der Markt an Möglichkeiten im Recruiting ist ein großer
- Es geht darum, die richtigen Bausteine auszuwählen

Wir entwickeln für unsere Partner eine individuelle Strategie mit den nötigen Bausteinen des digitalen Recruitings, um in der entsprechenden Situation mit der höchstmöglichen Wahrscheinlichkeit offene Stellen zu besetzen.

Wir setzen alle Bausteine, von der gesteigerten Sichtbarkeit bis zur Übermittlung der bereits qualifizierten Kandidaten für Sie um. - So haben Sie bei minimalem Aufwand maximale Ergebnisse.

Talent im Fokus

Unsere Recruiting-Medienproduktion

Unser Team von auf Recruiting spezialisierten Foto - und Videografen, besuchen Sie vor Ort und erstellen für Sie professionelle Materialien, die Ihr Unternehmen authentisch und überzeugend präsentieren.

Recruiting-Raffinesse

Aufbau der Kampagnen

Nachdem wir Ihre Arbeitgebermarke und deren Wahrnehmung in der Region analysiert haben, entwickeln wir daraus Kampagnen und planen, wie wir Sie optimal als attraktiven Arbeitgeber platzieren, sodass Fachkräfte, die sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Team passen, genau bei Ihnen arbeiten wollen.

Vor den Augen der Talente

Bekanntmachung durch smarte Algorithmen

Wir kümmern uns darum, dass die ausgearbeiteten Kampagnen auch von den richtigen Fachkräften zur richtigen Zeit gesehen werden. Dafür nutzen wir die Algorithmen digitaler Plattformen wie Meta, Google und YouTube. Wir geben den Algorithmen umfangreiche Informationen darüber, welche Zielgruppe genau interessant ist und die Algorithmen spielen die Anzeigen dann an die Zielgruppe basierend auf deren Nutzerverhalten an den richtigen Stellen aus.
So sehen 90 % aller potenzieller Kandidaten ihre offenen Stellen und Qualitäten als Arbeitgeber im gesamten Internet.

Mobiles Meisterwerk

Der digitale Bewerbungsprozess

Wir bauen für Sie einen digitalen, mobil optimierten Bewerbungsprozess auf, der es den Kandidaten so leicht wie möglich macht, mit wenigen Klicks die Bewerbung übers Handy abzuschicken. - Keine Sorge, den Lebenslauf und alle weiteren wichtigen Dokumente erhalten Sie im Nachgang natürlich auch.

Makelloser Auftritt

Aufbau und Pflege Ihrer Social Media Profile

Neben dem Aufbau eines Personalmarketing Prozesses, der Ihnen aktiv qualifizierte Bewerbungen zuspielt, kümmern wir uns darum, das alles, was der potenzielle Mitarbeiter während seines Bewegungsprozesses von Ihnen sieht, in höchster Qualität und auf dem aktuellen Stand ist. Deshalb sorgen wir dafür, dass Ihre Social Media Profile eingerichtet und gepflegt werden.

All diese Bausteine umgesetzt, steigern die Wahrscheinlichkeit auf Ihren Recruiting Erfolg um:

Referenzen

Einige Ergebnisse unserer Partner-Unternehmen

2 Einstellungen

Rack Architekten GmbH

Eingestellt:

2 Bauleiter Hochbau

1 Einstellung

ISH Ingenieure GmbH

Eingestellt:

1 Bauleiter Tiefbau

2 Einstellungen

Prof. Steffen, Hütteroth & Schröder GmbH

Eingestellt:

1 Architekt als Freianlagenplaner
1 Umweltingenieur als Freianlagenplaner

3 Einstellungen

assmann GmbH

Eingestellt:

1 Projektleiter HLSK
2 Microsoft 365 Entwickler/ - Administratoren

1 Einstellung

Scheel | Inselsbacher | Schick GmbH

Eingestellt:

1 Bauleiter Hochbau

2 Einstellungen

Phase 10 Ingenieur- und Planungsgesellschaft mbH

Eingestellt:

1 Projektleiter Hochbau
1 Markting Manager

Realistische Einschätzung, keine leeren Versprechen.

Lassen Sie sich von einem unserer Strategieberater eine realistische Einschätzung berechnen, mit welcher Wahrscheinlichkeit wir Ihre offene/n Stelle/n besetzten können.Basierend auf den Erfahrungen aus über 200 Partnerschaften mit Unternehmen im Engineering und ein paar wichtigen Informationen Ihrerseits stellen wir Ihnen in den nächsten 24 Stunden eine Beurteilung zusammen und melden uns mit dem Ergebnis.

Realistische Einschätzung zu Ihren offenen Stellen erhalten

Lassen Sie sich von einem unserer Strategieberater eine realistische Einschätzung berechnen, mit welcher Wahrscheinlichkeit wir Ihre offene/n Stelle/n besetzten können

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