Digitaler Partner im HR für Unternehmen im Engineering

Als strategischer Partner im HR helfen wir Unternehmen aus Maschinenbau, Elektro- & Versorgungstechnik, Bauingenieurwesen und Architektur dabei, qualifizierte Fachkräfte durch die Sozialen Netzwerke zu gewinnen:

Ein Auszug unserer über 170 Kunden

Digitaler Partner im HR für Unternehmen im Engineering

Als stra­te­gi­scher Part­ner im HR hel­fen wir Un­ter­neh­men aus Ma­schi­nen­bau, Elek­tro- & Ver­sor­gungs­tech­nik, Bau­in­ge­nieur­we­sen und Ar­chi­tek­tur da­bei, qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te durch die So­zia­len Netz­wer­ke zu ge­win­nen:

Ein Auszug unserer über 170 Kunden

Kennen Sie diese Probleme in Ihrem Unternehmen?

  • Sie müssen lukrative Kundenaufträge wegen Personalmangel ablehnen.
  • Sie haben schon verschiedene Methoden ausprobiert, um die richtigen Fachkräfte zu finden – leider ohne Erfolg.
  • Ihre jetzige Belegschaft ist mit der vielen Arbeit völlig überfordert.
  • Ihr Personalmangel er-schwert Ihre Planungen und gefährdet Ihre Zukunftssicherheit.
  • Sie halten vereinbarte Fristen und Abgabetermine mit Ihren Kunden immer seltener ein.
  • Renteneintritte, Krank-schreibungen und die Pandemie verschärfen Ihre Situation zusätzlich.

Kennen Sie diese Probleme in Ihrem Unternehmen?

  • Sie müssen lukrative Kundenaufträge wegen Personalmangel ablehnen.
  • Ihr Personalmangel erschwert Ihre Planungen und gefährdet Ihre Zukunftssicherheit.
  • Sie haben schon verschiedene Methoden ausprobiert, um die richtigen Fachkräfte zu finden – leider ohne Erfolg.
  • Sie halten vereinbarte Fristen und Abgabetermine mit Ihren Kunden immer seltener ein.
  • Ihre jetzige Belegschaft ist mit der vielen Arbeit völlig überfordert.
  • Renteneintritte, Krank­­­schrei­bungen und die Pandemie verschärfen Ihre Situation zusätzlich.

ZUSAMMENARBEIT

So gewinnen wir Bewerber für unsere Kunden:

Bewerber-Strategie

Eine ganzheitliche und individuelle Strategie ist das Fundament, um online Bewerber-Anfragen zu erhalten und Mitarbeiter zu gewinnen.

Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir ein personalisiertes Kampagnen-Konzept für die nächsten Monate. Die Richtige Umsetzung führt meistens in kürzester Zeit zu ersten Anfragen.

Sichtbarkeit & Platzierung

Die Richtige Platzierung Ihrer Stellenanzeige ist wichtiger als jemals zuvor. Auf Stellenportalen gehen Sie in der Masse der Konkurrenz unter und haben im Wettbewerb um Fachkräfte gegen Konzerne keine Chance.

In der Zusammenarbeit platzieren wir die Stellenangebote unserer Kunden innerhalb der Sozialen Netzwerk um passende Kandidaten in der Region gezielt und direkt zu erreichen.

Digitaler Bewerberprozess

95% der Nutzer sind am Handy. Bieten Sie deshalb eine Kurzbewerbung an, die auch vom Handy aus möglich ist.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Kurzbewerbung zudem nutzen können, um unqualifizierte Bewerber herauszufiltern und nur noch mit passenden Kandidaten zu sprechen.

Jetzt Termin auswählen

ZUSAMMENARBEIT

So gewinnen wir Bewerber für unsere Kunden:

Bewerber-Strategie

Eine ganzheitliche und individuelle Strategie ist das Fundament, um online Bewerber-Anfragen zu erhalten und Mitarbeiter zu gewinnen.

Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir ein personalisiertes Kampagnen-Konzept für die nächsten Monate. Die Richtige Umsetzung führt meistens in kürzester Zeit zu ersten Anfragen.

Sichtbarkeit & Platzierung

Die Richtige Platzierung Ihrer Stellenanzeige ist wichtiger als jemals zuvor. Auf Stellenportalen gehen Sie in der Masse der Konkurrenz unter und haben im Wettbewerb um Fachkräfte gegen Konzerne keine Chance.

In der Zusammenarbeit platzieren wir die Stellenangebote unserer Kunden innerhalb der Sozialen Netzwerk um passende Kandidaten in der Region gezielt und direkt zu erreichen.

Digitaler Bewerberprozess

95% der Nutzer sind am Handy. Bieten Sie deshalb eine Kurzbewerbung an, die auch vom Handy aus möglich ist.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Kurzbewerbung zudem nutzen können, um unqualifizierte Bewerber herauszufiltern und nur noch mit passenden Kandidaten zu sprechen.

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Referenzen

Einige Ergebnisse unserer Partner-Unternehmen

EBM Ingenieurgesellschaft mbH – Geschäftsführer Tobias Neumann

Ausgangssituation: Die Gewinnung von qualifizierten Fachpersonal gestaltetet sich aufgrund der Vollbeschäftigung in der Region als sehr schwierig. Ziel war es, weiter zu wachsen und neue Fachkräfte gewinnen.

Lösung: Die Umsetzung unserer Methode.

Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 150 Bewerbungen, 2 Fachplaner Elektrotechnik, ein Bauzeichner und ein Objektmanager im FM wurden bisher eingestellt.

ELPLAN GmbH – Kaufmännischer Leiter Gerald Zein

Ausgangssituation: Die Gewinnung von qualifizierten technischem Personal stieß mit den herkömmlichen Methoden an Ihre Grenzen. Ziel war es, weiter zu wachsen und neue Fachkräfte (Bauleiter/Fachplaner/Systemplaner) für die verschiedenen Standorte zu gewinnen.

Lösung: Die Umsetzung unserer Methode.

Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 60 Bewerbungen, 2 Bauleiter HLS, 1 Bauleiter ELT sowie jeweils ein Fach- und Systemplaner wurden eingestellt.

THEURICH + KLOSE Ingenieur-Gesellschaft mbH – Marketingleitung Antonia Reinitz​

Ausgangssituation: Direkte Kontaktaufnahme über Hochschulen war nur begrenzt erfolgreich.

Lösung: Die Umsetzung unserer Methode.

Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 45 Bewerber, 8 Einstellungen, Projektmanager & technische Systemplaner aus ELT & HSLK

Andreas Favier Planungsgesellschaft für technische Gebäudeausrüstung mbH – Abteilungsleiter Dennis Lassak

Ausgangssituation: Das Büro wollte sich von Konkurrenten abheben und zeitgemäße Recruitingmethoden einsetzen.

Lösung: Die Umsetzung unserer Methode.

Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 25 Bewerber, ein Bauleiter Elektrotechnik und ein technischer Systemplaner HLS wurden eingestellt.

Eingestellt:

  • 2x Architekten
  • Bauingenieur

Eingestellt:

  • Bauleiter Tiefbau
  • Bauzeichner Tiefbau

Eingestellt:

  • Bauingenieur als Bauüberwacher Konstruktiver Ingenieurbau / Verkehrsanlagen
  • Pfahl- & Ankerprüfer
Weitere Referenzen entdecken!

Referenzen

Einige Ergebnisse unserer Partner-Unternehmen

EBM Ingenieurgesellschaft mbH – Geschäftsführer Tobias Neumann

Ausgangssituation: Die Gewinnung von qualifizierten Fachpersonal gestaltetet sich aufgrund der Vollbeschäftigung in der Region als sehr schwierig. Ziel war es, weiter zu wachsen und neue Fachkräfte gewinnen.

Lösung: Die Umsetzung unserer Methode.

Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 150 Bewerbungen, 2 Fachplaner Elektrotechnik, ein Bauzeichner und ein Objektmanager im FM wurden bisher eingestellt.

ELPLAN GmbH – Kaufmännischer Leiter Gerald Zein

Ausgangssituation: Die Gewinnung von qualifizierten technischem Personal stieß mit den herkömmlichen Methoden an Ihre Grenzen. Ziel war es, weiter zu wachsen und neue Fachkräfte (Bauleiter/Fachplaner/Systemplaner) für die verschiedenen Standorte zu gewinnen.

Lösung: Die Umsetzung unserer Methode.

Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 60 Bewerbungen, 2 Bauleiter HLS, 1 Bauleiter ELT sowie jeweils ein Fach- und Systemplaner wurden eingestellt.

THEURICH + KLOSE Ingenieur-Gesellschaft mbH – Marketingleitung Antonia Reinitz​

Ausgangssituation: Direkte Kontaktaufnahme über Hochschulen war nur begrenzt erfolgreich.

Lösung: Die Umsetzung unserer Methode.

Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 45 Bewerber, 8 Einstellungen, Projektmanager & technische Systemplaner aus ELT & HSLK

Andreas Favier Planungsgesellschaft für technische Gebäudeausrüstung mbH – Abteilungsleiter Dennis Lassak

Ausgangssituation: Das Büro wollte sich von Konkurrenten abheben und zeitgemäße Recruitingmethoden einsetzen.

Lösung: Die Umsetzung unserer Methode.

Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 25 Bewerber, ein Bauleiter Elektrotechnik und ein technischer Systemplaner HLS wurden eingestellt.

Eingestellt:

  • 2x Architekten
  • Bauingenieur

Eingestellt:

  • Bauleiter Tiefbau
  • Bauzeichner Tiefbau

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  • Bauingenieur als Bauüberwacher Konstruktiver Ingenieurbau / Verkehrsanlagen
  • Pfahl- & Ankerprüfer
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DAS TEAM

Über 20 Experten garantieren Ihren Erfolg

Personalmarketing-Agentur aus Leipzig

Gemeinsam als Team haben wir nur ein Ziel: Unsere Kunden noch erfolgreicher machen.

Als strategischer Partner im HR helfen wir Ihrem Unternehmen dabei, genügend qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu gewinnen, welche Ihr Unternehmen nachhaltig weiterbringen.

Jetzt Kennenlernen vereinbaren!

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ZUSAMMENARBEIT

Bereit? So sehen die nächsten Schritte aus

Anfrageformular auswählen

Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, indem Sie das Formular ausfüllen. Wählen Sie sich anschließend Ihren Termin aus.

Kostenfreies Erstgespräch

Jemand aus unserem Team ruft Sie an und wird mit Ihnen in 15 Minuten gemeinsam herausfinden, ob Sie auch das Potential haben mit unserer Methode neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Kostenfreies Beratungsgespräch

Wenn alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie Ihre kostenlose Erstberatung sowie einen Schritt für Schritt Plan zu Mitarbeitergewinnung für Ihr Unternehmen.

Dauer: 1 Minute

Dauer: 10-15 Minuten

Dauer: 30-90 Minuten

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Dauer: 10-15 Minuten

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Dauer: 30-90 Minuten

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Vereinbaren Sie jetzt einen Termin und sprechen Sie mit uns persönlich

Im Erstgespräch erfahren Sie:

Warum die herkömmlichen Methoden zur Personal­gewinnung jetzt und in Zukunft keine Erfolge mehr erzielen

Wie Sie jetzt und in Zukunft passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen aktivieren

Ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Methode mehr passende Mitarbeiter zu gewinnen

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Im Erstgespräch erfahren Sie:

Warum die herkömmlichen Methoden zur Personal­gewinnung jetzt und in Zukunft keine Erfolge mehr erzielen

Wie Sie jetzt und in Zukunft passende Mitarbeiter für Ihre Praxis aktivieren

Ob Ihre Praxis das Potenzial hat mit unserer Methode mehr passende Mitarbeiter zu gewinnen

Die Häufigsten Fragen

…und Ihre Antworten.

Nein, wir sind keines von beidem. Wir sorgen dafür, dass Fachkräfte aus Ihrer Region bei Ihnen arbeiten wollen und sich wie früher eigenständig bei Ihnen bewerben. Das erreichen wir durch unsere eigene ganzheitliche und nachhaltige Methode.

Dadurch stellen Sie Fachkräfte ein, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nicht nur wegen des Geldes wechseln wollen.

Die meisten unserer Kunden, die jetzt hervorragende Ergebnisse erzielen, haben anfangs das Gleiche gesagt. Es stimmt ja auch: Der Arbeitsmarkt ist leer.

Doch Statistiken und unsere eigene Erfahrung zeigen, dass mindestens 25 % aller Fachkräfte bei ihrem aktuellen Arbeitgeber unglücklich sind und gerne wechseln würden. Hochgerechnet sind das auch in Ihrer Region unzählige Fachkräfte.

Und genau dort setzen wir mit unserer eigenen Methode an und überzeugen diese Fachkräfte von Ihrem Unternehmen.

Das funktioniert nachweislich. Unabhängig davon, ob sich Ihr Unternehmen in einem Ballungszentrum oder im ländlichen Raum befindet.

Unsere Methode ist selbst entwickelt, speziell für Firmen aus dem Ingenieurwesen zur Gewinnung von qualifizierten Fachkräften.

Mit unserer Methode und Spezialisierung sind wir deutschlandweit einzigartig.

Unsere ehrliche Antwort: Als Unternehmer brauchen Sie ein System, das Ihnen dauerhaft qualifizierte Bewerbungen liefert.

Durchschnittlich verlassen pro Jahr 10 % der Belegschaft das Unternehmen.Beschäftigen Sie beispielsweise 50 Mitarbeiter, werden 5 davon in den nächsten 12 Monaten das Unternehmen verlassen – statistisch gesehen.

Wir bieten verschiedene Modelle an, mit welchen Sie unsere Methode zunächst kennenlernen können, um anschließend eine langfristige Zusammenarbeit als Partnerbetrieb aufzubauen.

Wir wissen, wie wichtig es ist, jedes Unternehmen einzeln zu betrachten. Was genau macht Ihr Unternehmen aus?

Um das herauszufinden, steht am Anfang der Zusammenarbeit ein ausführliches Gespräch über Ihr Unternehmen, Ihre Traumkandidaten und deren Anforderungsprofile.

Wir wissen, dass Sie wenig Zeit haben. Deswegen haben wir unsere Dienstleistung so konzipiert, dass Sie selbst möglichst wenig tun müssen.

In Zahlen: Anfangs müssen Sie weniger als 5 Stunden Ihrer Zeit investieren und danach wöchentlich nur noch ca. 1–2 Stunden für die Bewerbungsgespräche.