Digitaler Partner im HR für Unternehmen im Engineering
Als strategischer Partner im HR helfen wir Unternehmen aus Maschinenbau, Elektro- & Versorgungstechnik, Bauingenieurwesen und Architektur dabei, qualifizierte Fachkräfte durch die Sozialen Netzwerke zu gewinnen:
Ein Auszug unserer über 170 Kunden
Digitaler Partner im HR für Unternehmen im Engineering
Als strategischer Partner im HR helfen wir Unternehmen aus Maschinenbau, Elektro- & Versorgungstechnik, Bauingenieurwesen und Architektur dabei, qualifizierte Fachkräfte durch die Sozialen Netzwerke zu gewinnen:
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Kennen Sie diese Probleme in Ihrem Unternehmen?
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ZUSAMMENARBEIT
So gewinnen wir Bewerber für unsere Kunden:
Bewerber-Strategie
Eine ganzheitliche und individuelle Strategie ist das Fundament, um online Bewerber-Anfragen zu erhalten und Mitarbeiter zu gewinnen.
Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir ein personalisiertes Kampagnen-Konzept für die nächsten Monate. Die Richtige Umsetzung führt meistens in kürzester Zeit zu ersten Anfragen.


Sichtbarkeit & Platzierung
Die Richtige Platzierung Ihrer Stellenanzeige ist wichtiger als jemals zuvor. Auf Stellenportalen gehen Sie in der Masse der Konkurrenz unter und haben im Wettbewerb um Fachkräfte gegen Konzerne keine Chance.
In der Zusammenarbeit platzieren wir die Stellenangebote unserer Kunden innerhalb der Sozialen Netzwerk um passende Kandidaten in der Region gezielt und direkt zu erreichen.
Digitaler Bewerberprozess
95% der Nutzer sind am Handy. Bieten Sie deshalb eine Kurzbewerbung an, die auch vom Handy aus möglich ist.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Kurzbewerbung zudem nutzen können, um unqualifizierte Bewerber herauszufiltern und nur noch mit passenden Kandidaten zu sprechen.

ZUSAMMENARBEIT
So gewinnen wir Bewerber für unsere Kunden:
Bewerber-Strategie
Eine ganzheitliche und individuelle Strategie ist das Fundament, um online Bewerber-Anfragen zu erhalten und Mitarbeiter zu gewinnen.
Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir ein personalisiertes Kampagnen-Konzept für die nächsten Monate. Die Richtige Umsetzung führt meistens in kürzester Zeit zu ersten Anfragen.

Sichtbarkeit & Platzierung
Die Richtige Platzierung Ihrer Stellenanzeige ist wichtiger als jemals zuvor. Auf Stellenportalen gehen Sie in der Masse der Konkurrenz unter und haben im Wettbewerb um Fachkräfte gegen Konzerne keine Chance.
In der Zusammenarbeit platzieren wir die Stellenangebote unserer Kunden innerhalb der Sozialen Netzwerk um passende Kandidaten in der Region gezielt und direkt zu erreichen.

Digitaler Bewerberprozess
95% der Nutzer sind am Handy. Bieten Sie deshalb eine Kurzbewerbung an, die auch vom Handy aus möglich ist.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Kurzbewerbung zudem nutzen können, um unqualifizierte Bewerber herauszufiltern und nur noch mit passenden Kandidaten zu sprechen.

Referenzen
Einige Ergebnisse unserer Partner-Unternehmen
Ausgangssituation: Die Gewinnung von qualifizierten Fachpersonal gestaltetet sich aufgrund der Vollbeschäftigung in der Region als sehr schwierig. Ziel war es, weiter zu wachsen und neue Fachkräfte gewinnen.
Lösung: Die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 150 Bewerbungen, 2 Fachplaner Elektrotechnik, ein Bauzeichner und ein Objektmanager im FM wurden bisher eingestellt.
Ausgangssituation: Die Gewinnung von qualifizierten technischem Personal stieß mit den herkömmlichen Methoden an Ihre Grenzen. Ziel war es, weiter zu wachsen und neue Fachkräfte (Bauleiter/Fachplaner/Systemplaner) für die verschiedenen Standorte zu gewinnen.
Lösung: Die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 60 Bewerbungen, 2 Bauleiter HLS, 1 Bauleiter ELT sowie jeweils ein Fach- und Systemplaner wurden eingestellt.
Ausgangssituation: Direkte Kontaktaufnahme über Hochschulen war nur begrenzt erfolgreich.
Lösung: Die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 45 Bewerber, 8 Einstellungen, Projektmanager & technische Systemplaner aus ELT & HSLK
Ausgangssituation: Das Büro wollte sich von Konkurrenten abheben und zeitgemäße Recruitingmethoden einsetzen.
Lösung: Die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 25 Bewerber, ein Bauleiter Elektrotechnik und ein technischer Systemplaner HLS wurden eingestellt.
Eingestellt:
- 2x Architekten
- Bauingenieur
Eingestellt:
- Bauleiter Tiefbau
- Bauzeichner Tiefbau
Eingestellt:
- Bauingenieur als Bauüberwacher Konstruktiver Ingenieurbau / Verkehrsanlagen
- Pfahl- & Ankerprüfer
Referenzen
Einige Ergebnisse unserer Partner-Unternehmen
Ausgangssituation: Die Gewinnung von qualifizierten Fachpersonal gestaltetet sich aufgrund der Vollbeschäftigung in der Region als sehr schwierig. Ziel war es, weiter zu wachsen und neue Fachkräfte gewinnen.
Lösung: Die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 150 Bewerbungen, 2 Fachplaner Elektrotechnik, ein Bauzeichner und ein Objektmanager im FM wurden bisher eingestellt.
Ausgangssituation: Die Gewinnung von qualifizierten technischem Personal stieß mit den herkömmlichen Methoden an Ihre Grenzen. Ziel war es, weiter zu wachsen und neue Fachkräfte (Bauleiter/Fachplaner/Systemplaner) für die verschiedenen Standorte zu gewinnen.
Lösung: Die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 60 Bewerbungen, 2 Bauleiter HLS, 1 Bauleiter ELT sowie jeweils ein Fach- und Systemplaner wurden eingestellt.
Ausgangssituation: Direkte Kontaktaufnahme über Hochschulen war nur begrenzt erfolgreich.
Lösung: Die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 45 Bewerber, 8 Einstellungen, Projektmanager & technische Systemplaner aus ELT & HSLK
Ausgangssituation: Das Büro wollte sich von Konkurrenten abheben und zeitgemäße Recruitingmethoden einsetzen.
Lösung: Die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 25 Bewerber, ein Bauleiter Elektrotechnik und ein technischer Systemplaner HLS wurden eingestellt.
Eingestellt:
- 2x Architekten
- Bauingenieur
Eingestellt:
- Bauleiter Tiefbau
- Bauzeichner Tiefbau
Eingestellt:
- Bauingenieur als Bauüberwacher Konstruktiver Ingenieurbau / Verkehrsanlagen
- Pfahl- & Ankerprüfer
DAS TEAM
Über 20 Experten garantieren Ihren Erfolg

Personalmarketing-Agentur aus Leipzig
Gemeinsam als Team haben wir nur ein Ziel: Unsere Kunden noch erfolgreicher machen.
Als strategischer Partner im HR helfen wir Ihrem Unternehmen dabei, genügend qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu gewinnen, welche Ihr Unternehmen nachhaltig weiterbringen.


Personalmarketing-Agentur aus Leipzig
Gemeinsam als Team haben wir nur ein Ziel: Unsere Kunden noch erfolgreicher machen.
Als strategischer Partner im HR helfen wir Ihrem Unternehmen dabei, genügend qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu gewinnen, welche Ihr Unternehmen nachhaltig weiterbringen.
ZUSAMMENARBEIT
Bereit? So sehen die nächsten Schritte aus

Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, indem Sie das Formular ausfüllen. Wählen Sie sich anschließend Ihren Termin aus.

Jemand aus unserem Team ruft Sie an und wird mit Ihnen in 15 Minuten gemeinsam herausfinden, ob Sie auch das Potential haben mit unserer Methode neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Wenn alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie Ihre kostenlose Erstberatung sowie einen Schritt für Schritt Plan zu Mitarbeitergewinnung für Ihr Unternehmen.
Dauer: 1 Minute
Dauer: 10-15 Minuten
Dauer: 30-90 Minuten

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Dauer: 1 Minute

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Dauer: 10-15 Minuten

Wenn alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie Ihre kostenlose Erstberatung sowie einen Schritt für Schritt Plan zu Mitarbeitergewinnung für Ihr Unternehmen.
Dauer: 30-90 Minuten
Vereinbaren Sie jetzt einen Termin und sprechen Sie mit uns persönlich
Im Erstgespräch erfahren Sie:

Warum die herkömmlichen Methoden zur Personalgewinnung jetzt und in Zukunft keine Erfolge mehr erzielen

Wie Sie jetzt und in Zukunft passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen aktivieren

Ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Methode mehr passende Mitarbeiter zu gewinnen
Vereinbaren Sie jetzt einen Termin und sprechen Sie mit uns persönlich
Im Erstgespräch erfahren Sie:

Warum die herkömmlichen Methoden zur Personalgewinnung jetzt und in Zukunft keine Erfolge mehr erzielen

Wie Sie jetzt und in Zukunft passende Mitarbeiter für Ihre Praxis aktivieren

Ob Ihre Praxis das Potenzial hat mit unserer Methode mehr passende Mitarbeiter zu gewinnen
Die Häufigsten Fragen
…und Ihre Antworten.