Als Ingenieur qualifizierte Fachkräfte gewinnen.

Ohne Headhunter, Stellenportale und Personalvermittler.

Jetzt erfahren wie Sie als Geschäftsführer oder Inhaber eines Ingenieurbüros, qualifizierte Fachkräfte durch die Sozialen Netzwerke erreichen können:

  • regional Fachkräfte gewinnen
  • nur qualifizierte Bewerber
  • schnelle und transparente Ergebnisse

ZUSAMMENARBEIT

So gewinnen wir Bewerber für unsere Kunden:

Bewerber-Strategie

Eine ganzheitliche und individuelle Strategie ist das Fundament, um online Bewerber-Anfragen zu erhalten und Mitarbeiter zu gewinnen.

In der Zusammenarbeit mit Ingenieurbüros entwickeln wir ein personalisiertes Kampagnen-Konzept für die nächsten Wochen und Monate. Die Richtige Umsetzung führt meistens in kürzester Zeit zu ersten Anfragen.

Sichtbarkeit & Platzierung

Die Richtige Platzierung Ihrer Stellenanzeige ist wichtiger als jemals zuvor. Auf Stellenportalen gehen Sie in der Masse der Konkurrenz unter und haben im Wettbewerb um Fachkräfte gegen Konzerne keine Chance.

In der Zusammenarbeit platzieren wir die Stellenangebote unserer Kunden innerhalb der Sozialen Netzwerk um passende Kandidaten in der Region gezielt und direkt zu erreichen.

Digitaler Bewerberprozess

95% der Nutzer sind am Handy. Bieten Sie deshalb eine Kurzbewerbung an, die auch vom Handy aus möglich ist.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Kurzbewerbung zudem nutzen können, um unqualifizierte Bewerber herauszufiltern und nur noch mit passenden Kandidaten zu sprechen.

ZUSAMMENARBEIT

So gewinnen wir Bewerber für unsere Kunden:

Bewerber-Strategie

Eine ganzheitliche und individuelle Strategie ist das Fundament, um online Bewerber-Anfragen zu erhalten und Mitarbeiter zu gewinnen.

In der Zusammenarbeit mit Ingenieurbüros entwickeln wir ein personalisiertes Kampagnen-Konzept für die nächsten Wochen und Monate. Die Richtige Umsetzung führt meistens in kürzester Zeit zu ersten Anfragen.

Sichtbarkeit & Platzierung

Die Richtige Platzierung Ihrer Stellenanzeige ist wichtiger als jemals zuvor. Auf Stellenportalen gehen Sie in der Masse der Konkurrenz unter und haben im Wettbewerb um Fachkräfte gegen Konzerne keine Chance.

In der Zusammenarbeit platzieren wir die Stellenangebote unserer Kunden innerhalb der Sozialen Netzwerk um passende Kandidaten in der Region gezielt und direkt zu erreichen.

Digitaler Bewerberprozess

95% der Nutzer sind am Handy. Bieten Sie deshalb eine Kurzbewerbung an, die auch vom Handy aus möglich ist.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Kurzbewerbung zudem nutzen können, um unqualifizierte Bewerber herauszufiltern und nur noch mit passenden Kandidaten zu sprechen.

ZUSAMMENARBEIT

Bereit? So sehen die nächsten Schritte aus

Termin wählen

Klicken Sie „Termin auswählen“ und füllen Sie das kurze Formular auf der nächsten Seite aus. Mit Ihren Antworten aus dem Formular können wir uns auf das persönliche Gespräch mit Ihnen vorbereiten.

Kennenlernen

Im Kennenlerngespräch werden Sie persönlich mit uns darüber sprechen, ob wir Ihnen helfen können. Im Gespräch erfahren Sie alles über uns und unsere Arbeit und Sie können Fragen stellen.

Zusammenarbeit

Wenn im Kennenlerngespräch alles passt, dann gibt es ein ausführliches Strategiegespräch. In diesem Gespräch schauen wir genau auf Ihre aktuelle Situation und entwickeln ein konkretes Konzept für die Zusammenarbeit.

DAS TEAM

Hallo. Wir sind assentio.

Nicolas P. Eberhardt

Geschäftsführer

Robin Napravnik

Geschäftsführer

Personalmarketing-Agentur aus der Lichtstadt Jena

Gemeinsam als Team haben wir nur ein Ziel: Unsere Kunden noch erfolgreicher machen. Daher suchen wir für Sie die Mitarbeiter, welche Ihr Unternehmen nachhaltig weiterbringen.

Wenn Sie auch planbar neue Bewerberanfragen erhalten wollen, dann sollten Sie jetzt mit Social Recruiting starten.